2024年企業文對标學習的線下(xià)活動時間表

2024年企業文對标學習的線下(xià)活動時間表

在VUCA和chatGPT時代，不斷地變革和創新，是一(yī)個永遠不變的話(huà)題。

當企業經營環境改變，原有文化體(tǐ)系難以适應企業發展的需要而陷入困境時，就必然通過文化變革，創建新的企業文化，唯有不斷學習與變革才能讓自己和企業跟上時代的步伐。

去(qù)尋找相同賽道上的領先企業，拆解他們在不同時點的策略，分(fēn)模塊學習，和分(fēn)模塊尋找單項冠軍企業進行分(fēn)塊學習，模塊對标則是尋找到不同管理條線最佳實踐的最好方法。

文化标杆的意義就出來了，“杆”是參照物(wù)，“标”是達到或超越參照物(wù)的标準，按此理解，“文化标杆”就是一(yī)個值得模仿的文化建設榜樣，它可以是文化建設的模式，文化實踐方法，或一(yī)個文化管理流程等。

北(běi)京海融心勝從2014年開(kāi)始，組織全國的企業同仁“走進标杆，學習标杆”的活動，對标活動不是去(qù)簡單的抄作業，我(wǒ)(wǒ)們通過“三知(zhī)對标”學習活動，具體(tǐ)是那“三知(zhī)”呢?

感知(zhī)現場管理氛圍、用耳朵聽(tīng)、眼睛看、手觸摸、口品嘗..直觀感受管理.

聆聽(tīng)現場講解,參觀企業展廳,學習影像資(zī)料,閱讀企業文件.深層認知(zhī)企業經營管理實踐。

參與内部高管老師的分(fēn)享,傳授真實案例和卓越實踐方法,從心法到方法全面提升,學到幹貨帶回現成經驗。

北(běi)京海融心勝文化交流有限公司從2014年開(kāi)始，每年都會組織企業去(qù)不同的單位進行企業文化對标學習，2024年的企業文化對标學習的時間安排如下(xià)：

海融心勝2024年組織的“三知(zhī)”對标學習的時間安排
參觀企業	主題	開(kāi)班時間
杭州阿裏	政委體(tǐ)系實訓營	5月27-28日
		9月12-13日
	向阿裏學管理（三闆斧）	3月21-22日
		4月22-23日
		5月23-24日
		6月20-21日
		7月22-23日
		8月27-28日
		9月24-25日
		10月14-15日
		11月18-19日
		12月19-20日
深圳騰訊	文化創新 敏捷組織 産品創新	7月18-19日
		9月27-28日
		12月9-10日
深圳華爲	人力資(zī)源	6月21-22日
	企業大(dà)學	12月27-28日
深圳華爲、比亞迪、正威	變革管理 企業文化 幹部管理 經營管理	4月15-17日
海爾+青啤	HRBP推動文化的 6大(dà)場景10大(dà)落地方式	4月26-28日
	企業文化關鍵行爲設計 與落地構建體(tǐ)系搭建	7月25-27日
海爾	企業内刊和新聞采 編自媒體(tǐ)運營管理	9月27-28日
咨詢電(diàn)話(huà)：13910646814